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实习期上班时间受的伤算工伤吗?

2019-10-14 08:32:49 分类:保险知识    

姜某是江西某高校大四学生,2017年3月,姜某回到松阳进园区某企业实习,双方约定实习期一年,如果不出意外的话,实习期满后,他即可与该企业签订正式聘用合同。

2017年6月3日,姜某在车间作业时不慎左手皮肤烫伤,公司第一时间将其送往医院就医,至2017年7月3日出院,未发生伤残等级,住院期间医疗费、护理费等费用公司全部支付到位,现在双方就其他赔偿事宜发生纠纷。

那么问题来了,姜某这种情况是不是属于工伤?

法律分析

《工伤保险条例》第二十九条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”据此,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。姜某是在校学生,与实习单位之间建立的不是劳动关系,实习生的身份仍是学生,不是劳动者,不具备工伤保险赔偿的主体资格,在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生有权向公司主张赔偿。而学校对实习生在实习过程中所受伤害,在主观上无过错,不应承担赔偿责任。

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